오늘부터 ‘직장내 괴롭힘’ 금지…애매한 개념으로 초기혼란 불가피
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작성자 환준채
작성일19-07-16 09:41
조회33회
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직장 내 괴롭힘을 금지하는 개정 근로기준법이 16일부터 시행된다.
직장 내 괴롭힘이 처벌 대상이 되는 것은 아니지만, 기업이 직장 내 괴롭힘 예방과 징계 등을 위한 시스템을 갖추도록 함으로써 직장 내 괴롭힘 근절의 첫발을 뗐다는 의미가 있다.
15일 고용노동부에 따르면 직장 내 괴롭힘을 금지하는 내용을 포함한 개정 근로기준법이 16일 시행에 들어간다.
연합뉴스에 따르면 개정법은 직장 내 괴롭힘을 “사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위”로 규정하고 있다.
개정법은 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있지만, 직접적인 처벌 규정을 두고 있지는 않다.
다만, 상시 노동자 10인 이상 사업장은 취업규칙에 직장 내 괴롭힘 예방과 징계 등의 내용을 포함하도록 의무화했다. 직장 내 괴롭힘에 대한 처벌보다는 기업별로 직장 내 괴롭힘 근절을 위한 체계를 갖추도록 하는 데 초점을 맞춘 것이다.
취업규칙에는 ▲ 금지 대상 괴롭힘 행위 ▲ 예방 교육 ▲ 사건 처리 절차 ▲ 피해자 보호 조치 ▲ 가해자 제재 ▲ 재발 방지 조치 등이 기재돼야 한다.
직장 내 괴롭힘 가해자에 대한 징계 규정을 신설할 경우 노동 조건의 불이익 변경에 해당해 노동자 과반수의 동의를 받아야 한다.
사용자는 직장 내 괴롭힘이 발생했다는 신고를 접수하거나 사건을 인지했을 경우 지체 없이 사실 확인을 위한 조사에 착수해야 한다.
이 과정에서 피해자에 대해서는 유급휴가 명령과 같은 보호 조치를 해야 한다. 괴롭힘이 사실로 확인되면 가해자에 대해 징계와 근무 장소 변경과 같은 조치를 해야 한다.
사용자가 직장 내 괴롭힘 신고자나 피해자에게 해고를 포함한 불이익을 주면 안 된다. 이를 위반할 경우 3년 이하 징역이나 3000만원 이하 벌금 부과 대상이다.
하지만 직장 내 괴롭힘의 개념이 명확하지 않은 만큼, 어떤 행위가 직장 내 괴롭힘에 해당하는지를 두고 초기에는 혼란이 불가피할 전망이다.
직장 내 괴롭힘에 해당하려면 직장 내 지위를 포함해 관계상 우위를 이용한 행위로 볼 수 있어야 한다. 관계상 우위는 나이, 학벌, 성별, 출신, 근속연수, 전문지식, 노조 가입 여부, 정규직 여부 등 다양한 요소가 될 수 있다.
또 문제의 행위가 업무상 적정 범위를 넘어야 한다. 예를 들어, 반복적으로 심부름을 시키는 등 인간관계상 용인할 수 있는 부탁의 수준을 넘어 사적 지시를 할 경우 직장 내 괴롭힘이 될 수 있다.
이 밖에도 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위로 볼 수 있어야 한다. 상사가 ‘면벽 근무’를 지시할 경우 노동자가 정상적인 업무를 수행하기에 적절한 환경이 아닌 것으로 인정되면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있다.
노동부는 지난 2월 직장 내 괴롭힘의 개념을 두고 산업 현장에서 혼란이 발생할 수 있다고 보고 구체적인 사례를 담은 매뉴얼을 내놨다.
온라인뉴스팀 sportskyunghyang@kyunghyang.com
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직장 내 괴롭힘이 처벌 대상이 되는 것은 아니지만, 기업이 직장 내 괴롭힘 예방과 징계 등을 위한 시스템을 갖추도록 함으로써 직장 내 괴롭힘 근절의 첫발을 뗐다는 의미가 있다.
15일 고용노동부에 따르면 직장 내 괴롭힘을 금지하는 내용을 포함한 개정 근로기준법이 16일 시행에 들어간다.
연합뉴스에 따르면 개정법은 직장 내 괴롭힘을 “사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위”로 규정하고 있다.
개정법은 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있지만, 직접적인 처벌 규정을 두고 있지는 않다.
다만, 상시 노동자 10인 이상 사업장은 취업규칙에 직장 내 괴롭힘 예방과 징계 등의 내용을 포함하도록 의무화했다. 직장 내 괴롭힘에 대한 처벌보다는 기업별로 직장 내 괴롭힘 근절을 위한 체계를 갖추도록 하는 데 초점을 맞춘 것이다.
취업규칙에는 ▲ 금지 대상 괴롭힘 행위 ▲ 예방 교육 ▲ 사건 처리 절차 ▲ 피해자 보호 조치 ▲ 가해자 제재 ▲ 재발 방지 조치 등이 기재돼야 한다.
직장 내 괴롭힘 가해자에 대한 징계 규정을 신설할 경우 노동 조건의 불이익 변경에 해당해 노동자 과반수의 동의를 받아야 한다.
사용자는 직장 내 괴롭힘이 발생했다는 신고를 접수하거나 사건을 인지했을 경우 지체 없이 사실 확인을 위한 조사에 착수해야 한다.
이 과정에서 피해자에 대해서는 유급휴가 명령과 같은 보호 조치를 해야 한다. 괴롭힘이 사실로 확인되면 가해자에 대해 징계와 근무 장소 변경과 같은 조치를 해야 한다.
사용자가 직장 내 괴롭힘 신고자나 피해자에게 해고를 포함한 불이익을 주면 안 된다. 이를 위반할 경우 3년 이하 징역이나 3000만원 이하 벌금 부과 대상이다.
하지만 직장 내 괴롭힘의 개념이 명확하지 않은 만큼, 어떤 행위가 직장 내 괴롭힘에 해당하는지를 두고 초기에는 혼란이 불가피할 전망이다.
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또 문제의 행위가 업무상 적정 범위를 넘어야 한다. 예를 들어, 반복적으로 심부름을 시키는 등 인간관계상 용인할 수 있는 부탁의 수준을 넘어 사적 지시를 할 경우 직장 내 괴롭힘이 될 수 있다.
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노동부는 지난 2월 직장 내 괴롭힘의 개념을 두고 산업 현장에서 혼란이 발생할 수 있다고 보고 구체적인 사례를 담은 매뉴얼을 내놨다.
온라인뉴스팀 sportskyunghyang@kyunghyang.com
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[엑스포츠뉴스 김지연 기자] 삼성전자 하반기 플래그십 스마트폰 '갤럭시노트10' 가 내달 7일 공개된다. 출시일•디자인•성능 등 주요 정보는 이미 베일을 벗었다. 화면 크기•카메라 개수에 따라 갤럭시노트10•갤럭시노트10 플러스로 나뉠 것으로 전망된다. 국내에서는 20일부터 개통되며 4G 모델을 제외한 5G 모델 단독 출시가 유력하다.
이에 네이버 카페 ‘폰의달인’ 은 갤럭시노트10 공개일 확정에 따라 갤럭시노트10 사전예약 이벤트를 진행한다고 전했다.
해당 이벤트는 신청만하면 무료 문자 알림서비스와 더불어 스타벅스 기프티콘을 제공한다. 더불어 개통까지 한 회원들에게는 갤럭시버즈, 에어팟2세대, 갤럭시워치, 반값할인, 10인치 태블릿PC, 2박3일 제주도 왕복권 등 총 20여 종 사은품도 함께 받아볼 수 있다.
또한, 폰의달인은 갤럭시노트10 출시일 전까지 전작 모델인 갤럭시노트9와 노트8 그리고 갤럭시S8, 플러스, S10E까지 가격을 대폭 낮춰 갤럭시노트9와 S10E는 10만 원대, 노트8과 S8은 0원, S8 플러스는 9만 원대 판매 등 재고 정리에 본격적으로 나서 소비자들 사이에서 이목이 집중되고 있다.
관계자는 “이전 갤럭시S10 5G보다 갤럭시노트10 반응이 훨씬 폭발적이다. 추가로 반값 할인 및 고가 사은품 혜택까지 더해 노트 매니아층부터 시작해 타 제조사 이용자들까지 갤럭시노트10을 통해 노트 시리즈로 전환하는 추세다.” 라고 전했다. 자세한 내용은 네이버 카페 ‘폰의달인’ 에서 확인할 수 있다.
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또한, 폰의달인은 갤럭시노트10 출시일 전까지 전작 모델인 갤럭시노트9와 노트8 그리고 갤럭시S8, 플러스, S10E까지 가격을 대폭 낮춰 갤럭시노트9와 S10E는 10만 원대, 노트8과 S8은 0원, S8 플러스는 9만 원대 판매 등 재고 정리에 본격적으로 나서 소비자들 사이에서 이목이 집중되고 있다.
관계자는 “이전 갤럭시S10 5G보다 갤럭시노트10 반응이 훨씬 폭발적이다. 추가로 반값 할인 및 고가 사은품 혜택까지 더해 노트 매니아층부터 시작해 타 제조사 이용자들까지 갤럭시노트10을 통해 노트 시리즈로 전환하는 추세다.” 라고 전했다. 자세한 내용은 네이버 카페 ‘폰의달인’ 에서 확인할 수 있다.
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